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企業文化管理

發布時間:2016-03-30 14:11:51

企業文化建設常見問題

(一)文化內容:

企業文化理念部分概念不清晰,內容混淆,認識不統一。

(二)文化體系:

沒有文化主線,文化表述東拼西湊,不成體系。

(三)文化建設:

沒有進行系統挖掘和提煉,企業特色不明顯,企業基因不突出。

(四)文化管理:

文化沒有落地生根,不能和企業管理實踐結合,不能產生實效。

(五)文化提升:

文化沒有及時更新或者提升,不能支撐企業的長遠發展。

我們的服務

(一) 企業文化管理診斷:

  1. 行業文化分析;

  2. 地域文化分析;

  3. 標桿企業文化分析;

  4. 現有企業文化歷史演進;

  5. 現有企業文化成因分析;

  6. 企業發展戰略概覽;     

  7. 現有企業文化理念分析;  

  8. 現有企業文化體系分析;

(二) 企業文化理念體系設計企業文化定位:   

  1. 企業文化理念撰寫;    

  2. 企業文化理念初稿研討;    

  3. 企業文化理念修訂;

(三) 企業文化落地實施規劃:

  1. 企業文化發展規劃 ;         

  2. 企業文化主題年/月策劃;       

  3. 企業文化組織機構設計;

  4. 企業文化考核機制設計;     

  5. 企業文化培訓體系設計 ;       

  6. 企業文化活動設計;

(四) 企業文化故事手冊和員工手冊:

  1. 優秀員工事跡;    

  2. 員工行為規范;     

  3. 員工禮儀規范;

(五) 企業文化管理企業文化落地規劃執行情況考核體系 :     

  1. 企業文化實施效果考核體系;

  2. 企業文化測評;      

  3. 企業文化改進與提升;

企業文化咨詢模型


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